つつじスタッフのつぶやき更新中

つつじブログBLOG

2022.03.30 | ぐるんぱ

卒園式、修了式を行いました。

ぐるんぱでは、3月19日に卒園式を実施しました。
保護者さんの見守るなか、9人の卒園児が卒園の賞状を受け取りました。

今年度の卒園制作では、一人ずつ前に出てメッセージボードを作成しました。
貼っていくパーツは、事前に自分たちのスキルを活用して準備してきたものです。

ぐるんぱでの数年間を通じて、顔写真の並びで順番を理解したり、手順書で行事全体の見通しを持ったりと、さまざまなスキルを身に着けてきた子どもたち。
これまで積み上げてきた経験をしっかり活用して、保護者の方たちに成長した姿を見ていただくことができました。

24日、25日には、在園児を対象とした修了式を実施しています。
先生からの賞状と、保護者会からのご褒美を、みんな笑顔で受け取りました。

2021年度も多くの方のご協力に支えられて、ぐるんぱの子どもたちは笑顔で過ごすことができました。

来年度も、遊びに勉強に、元気いっぱいがんばりましょう。

2022.03.25 | イベント

QUEST OB会の紹介

QUESTでは、年に2回、就労移行支援や自立訓練を経て就職された方や就労定着支援の利用者を対象に、フォローアップや職場以外での交流の場としてOB会を実施しています。

 

11月の開催では、OB同士の座談会や、OBの方から現QUEST利用者に向けてのメッセージ作成を行い、今回はOB同士の交流を深める運動企画として「ボッチャ」を行いました。

ボッチャとは、パラリンピックの競技種目の1つで、白い目標球に自分のチームのボールを近付けて競う球技です。

勝負は終始大接戦で、楽しんで活動を行うことができました!

 

また、休憩時間中は職場で頑張っていることや、給料で好きなグッズを購入したこと等、充実している様子をスタッフに話して下さいました。

 

次回も皆さんで集まれることを楽しみにしています!

2022.03.03 | ぐるんぱ

ぐるんぱの避難訓練を紹介します

ぐるんぱでは、万一の災害に備えて、月に一度の避難訓練を行っています。
今回は、子どもたちができるだけ自立的に避難できるように、ぐるんぱが工夫している支援を紹介します。

避難訓練のスケジュール


日ごろからぐるんぱでは、写真カードなどのスケジュールを手渡して、子どもたちに次の活動を理解してもらい、自立的に活動場所まで移動する習慣を身につけてもらっています。
避難訓練も例外ではなく、このカードを手渡して「避難訓練という活動」が始まったことを理解し、移動を開始します。
言葉だけの指示よりも、視覚的に向かうべき場所と取るべき行動を示すことで、混乱せずに行動しやすくなりますね。

「まちます」カード


今は待ち時間であることを、視覚的に示す「まちます」カード。もちろん避難訓練のときだけ、急にこのカードを見せられても、取るべき行動は伝わりません。ぐるんぱでは、「待つ」という練習を意図的に行い、日常の中で生じるさまざまな「待ち時間」でこのカードを活用しています。緊急時こそ、日ごろの習慣を活用していくことが重要です。

ブルーシートを引いて、座る場所を明確にすることも、重要な視覚支援です。

火事や災害はないに越したことはありませんが、いざというときに備えて、実践的な練習と、それに活用できる日々の習慣を積み重ねていきましょう。

2022.02.28 | SOARつつじ

「就労マナープログラム」のご紹介

SOARつつじでは、利用者さんを対象に「就労マナープログラム」を週に1回の頻度で開催しています。

主な内容として、就職活動や面接対策についての講義・演習や、就労に向けて活用できる福祉サービスについての情報提供などを行っています。

 

先日の「就労マナープログラム」では、AIC大手町訪問看護ステーションのスタッフさんを講師にお招きし、訪問看護のサービス内容に関する講演会を開催しました。

講演会では、まず初めに、眠気防止や緊張を解すために、スタッフさんの動きを真似しながら、ストレッチを行いました。普段の作業訓練中にも活用できるストレッチとなっており、とても参考になりました。

その後、スタッフさんから、「具体的な支援内容」や「どのような相談を受けているのか」などについて、お話していただきました。

スタッフさんによると、訪問看護サービスをご利用中の方の中には、SOARつつじのような就労移行事業所に通所中だったり、企業に就労中の方もいらっしゃるとのことでした。

その他、個別の面談で、利用者さん個人の相談に乗っていただくことも出来ました!

終了後の利用者さんの感想の中には、「訪問看護のスタッフさんに、自分の相談相手になってほしい」「活用してみたい」といった話も出ていました。

今後もSOARつつじでは、利用者さんの就労を目指して、今回の就労マナープログラムのように、地域の社会資源を活用しながら、サポートを続けていきたいと思います!

2022.02.21 | SOARつつじ

SOARつつじ 就職者数・・・

 

 

SOARつつじは、2013年6月に開設されて、今年で9年目となりました。毎年10名以上の方が一般就職をされており、SOARつつじのOBさん、OGさんの人数も増えてきました!

 

そして、2022年2月で就職者の人数が100人を達成しました!長く働かれている方もたくさんいらっしゃり、皆さん各々の場所で頑張られています!

 

今回は、記念として100人目の就職者のAさんにインタビューを行いました。

◆今のお気持ちを教えて下さい!

「自分に合った職場を選べたことが嬉しいです。」

 

◆SOARで1番思い出に残っていることは何ですか?

「訓練で作業をしたことが思い出です。特に、ミニバイスという作業では、最初は全て終わりませんでしたが、回数を重ねると全部完成させることができるようになりました!」

 

◆好きなプログラムは何ですか?

「コミュニケーションプログラムです。毎回行うアイスブレイクが楽しかったです。実際にアイスブレイクを考えて、皆さんの前で説明をしたことが思い出に残っています。」

 

◆就職について意気込みを教えて下さい!

「朝が早いので、遅刻せずに頑張りたいと思います!」

 

◆利用者さんに向けて一言お願いします!

「自分のペースで頑張ってください!企業さんに見学や体験実習をすることで、職場の環境を見ることができるので、できるのであればやってみることがおすすめです。」

 

◆職員に向けて一言お願いします!

「1年間ありがとうございました!」

訓練中は、プログラムや就職活動を積極的に取り組まれていたAさん!改めて就職おめでとうございます♪

今後も、就職を目指して頑張られている利用者さんのサポートができるように、職員一同頑張って行きたいと思います。

 

※今年は、可能な範囲で就職された方にインタビューを行い、ブログの更新をしていきたいと思います。

 

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