つつじブログBLOG

4月につつじに入社した職員の新人研修、後半の様子をご紹介します！

【発達障害支援について】

つつじを利用されている方の中には、発達障害の方が多くいらっしゃいます。

研修では、基本となる発達障害の特性や支援プロセス等について、事例も交えながら説明がありました。

入社後、実際に経験したエピソードを共有したり

事例をもとに支援内容について考えたりする中で

発達障害について理解を深めていけたのではないかと思います。

続いて、【就労支援について】

つつじでは、就労移行支援事業や、就労定着支援事業等の就労支援サービスも行っています。

研修の中では、就労支援のプロセスや、障害者雇用促進法について等を学びました。

就労支援にはジョブマッチングが重要であることや

就職の支援はもちろん、就職後継続して働き続けられるための定着支援について

ひとつひとつ丁寧に説明がありました。

最後に、【相談支援について】

どのような生活を送りたいか、そのために利用できるサービスや社会資源は何があるか

支援を考えていくうえで、とても基本となる内容です。

つつじのある広島県や東広島市の相談支援体系や

相談支援プロセス、相談支援で求められるスキル等の説明がありました。

また、事例を通して個人ワークやグループワークを行う中で

どのような支援ができるか、一人ひとりしっかりと考えていました。

全6回の新人研修も、終わってみればあっという間です。

研修内でのディスカッションや研修後の雑談で、同期仲もより深まったのではないかと思います！

今後も、研修を通して学んだことを活かしながら、一緒に頑張っていきましょう！

５月１８日から２２日にフジグラン東広島店にて、コスモス作品展「はるのいち」を開催させて頂きました。

コスモス、ウイング、つつじ各事業所の商品を販売しました。コスモスからは陶芸、和紙、手織りの商品、ウイングからはさくほろ甘酒クッキーをはじめとするお菓子、つつじからはさおり、ポチ袋等を出品しました。例年であれば、利用者の方に職員と一緒に店番をして頂くのですが、コロナ禍で利用者の方の店番は中止となってしまいました。とても残念でしたが、利用者の皆さんが思いを込めて作った商品を、たくさんの方々に見て頂くことができました。お客様からは、「前にも買ったことがあって、また欲しいと思っていた！」「この商品に一目惚れした！」と嬉しいお言葉をたくさん頂きました。また、地域の方に、社会福祉法人つつじのことを知って頂けているということを実感することができました。今後も、地域の皆さんに知って頂けるような行事を続けていきたいと思います。

5月もQUESTでは児童サービス（児童発達支援事業、放課後等デイサービス）と成人サービス（自立訓練事業、就労移行支援事業）合同で土曜活動を行いました。

今回は『憩いの森公園』へウォーキングに行きました。

道中は上り坂や下り坂が多かったですが、皆さんそれぞれのペースでウォーキングを楽しまれていました。

また、日頃関わりのない方同士でお話をして盛り上がっている場面も見られました！

最近少しずつ暑さを感じる日々ですが、今回は幸いにも涼しい風が吹きウォーキング日和でした☀

公園に到着してからは休憩をはさみ、レクリエーションを２つ行いました。

最初のレクリエーションは、ドッジボールです。

２チームに分かれ、チーム替えを交えながら３試合行いました。

どの試合もとても白熱しました！

はさみうちにしたり、ボールを投げるふりをしてフェイントをかけたりなど見事なチームプレーで勝ったチームもありました。

次のレクリエーションは、バレーボールです。

試合形式ではなく、パスをできるだけ続けることを目標として皆で輪になって行いました。

始めはボールを返すことに一生懸命でなかなかパスが続きませんでしたが、数を重ねるごとにパスの回数を増やすことができるようになりました！

お互いに声を掛け合いながら、積極的に活動に取り組まれている姿がとても印象的でした。

今回の活動は、屋外でのレクリエーションということで思いきり体を動かして、良い汗をかくことが出来ました。

６月の土曜活動はお休みのため、７月の土曜活動が楽しみですね。

季節の変わり目となるため、皆さん体調にはくれぐれもお気を付けください。

多機能型事業所　QUEST

4月27日から5月2日に広島三越で開催された「おひさまマルシェ」にウィングのお菓子を出品させていただきました。

昨年に引き続き2回目の開催となったこの販売会。昨年出品したさくほろ甘酒クッキーと甘酒このはに加え、ふれ愛プラザのオンラインショップでも取り扱われているおやつBOXの商品としてクッキー5種類も出品しました。

規制のないゴールデンウィークということもあってか、早い段階で売り切れた商品も多くあり、ウィングの商品もほぼ完売しました。

コロナ禍で販売機会が減っている中で、百貨店というたくさんの人が来られる場所で私たちの商品を知っていただく、良い機会となりました。また、他の事業所の商品と並んだ時にウィングの商品がどう見えるか認識することもできました。

ウィングの商品は日頃から福富道の駅やコープ東広島、ふれ愛プラザなどでもご購入いただけます。今回出品した商品以外にも製造を行っていますので、機会があればぜひご賞味ください！

楽しかった！？ゴールデンウィークもあっという間に終わり、まだ５月とは思えない暖かい日が続いていますね。

４月に入社した職員も１ヶ月が経ち、緊張がとけ、笑顔が見られるようになりました。

採用活動をおこなっていると、よく質問の中で「入社したらどのような研修がありますか」

「福祉を勉強していないけれど、大丈夫ですか」と聞かれます。

そこで今回は、４月下旬から実施している新人職員の研修を覗いてきました！

まずは、働く上で大事な【ビジネスマナー】

挨拶から始まり、報連相の重要性や名刺交換などの基本的なマナーの確認をおこなっていました。

研修の最後には、「明日から私は！宣言」をしてもらっており、「朝から気持ちよく仕事ができるように

ゴミ箱のゴミを集めて捨てる」「挨拶を必ず自分からおこなう」など一人ひとり宣言していました。

きっと意識して仕事をしているか、次の日から上司や先輩のチェックが入っているでしょう。。。

続いて【障害福祉について】

新入社員の中には、福祉以外の分野を学んできた職員が多数。

現場に入ると「障害程度区分？」「障害者手帳？」「雇用率？」など聞きなれない言葉が飛び交っていると思います。

この研修の中では、そもそも障害とは何なのか、障害の種類やそれぞれ必要なサポート、制度上の歴史など

一つひとつ丁寧に噛み砕いての説明がありました。

続いてとても大切な【権利擁護について】

利用者の皆さんの支援をおこなう中で意識しておかなければならない内容です。

言葉だけを聞くと難しい内容のようですが、日頃の自分たちの身近なところに置き換えての説明だったので、

イメージしやすかったのではないかと思います。

新人研修も前半が終了。

週に１回、同期で顔を合わせると自然にリラックスした雰囲気になっています。

研修で学んだことを現場で確認や実践しながら、先輩たちを頼って頑張っていきましょう♪